新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

2023-05-19

A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性

参考答案：D

【知识点】绩效考核结果的应用；
从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。

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