女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
该市去年年底的失业率为()。
2023-05-19
B.4.17%
C.5%
D.1.67%
参考答案:C
失业率=失业人员/劳动力人数=5/(120-20)=5%
2023-07-08 从业资格外贸会计
对审计机关作出的有关财务收支审计决定不服的,被审计单位可以:
2023-07-08 从业资格外贸会计
2023-07-08 从业资格外贸会计
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审计人员检查现金日记账时,通过审阅日记账摘要栏可以初步判断:
2023-07-08 从业资格外贸会计
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