女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
该市去年年底的失业率为()。

2023-05-19

A.2%
B.4.17%
C.5%
D.1.67%


参考答案:C

失业率=失业人员/劳动力人数=5/(120-20)=5%