针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。
2023-05-19
B.降薪
C.职位调动
D.自然减员
参考答案:D
本题考核需求小于供给时人力资源对策。
AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法;C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法;D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。
2023-06-01 从业资格外贸会计
在企业推行全面质量管理时,有“三全一多样”的要求,这指的是()。
2023-06-01 从业资格外贸会计
2023-06-01 从业资格外贸会计
2023-06-01 从业资格外贸会计
使用过程能力分析法进行质量控制时,过程总体均值与公差中心重台的状态称为
2023-06-01 从业资格外贸会计
2023-06-01 从业资格外贸会计
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