人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。

2023-05-19

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.临时性解雇或永久性裁员

D.增加每位现有员工的工作时间，

E.采用工作分享的方式同时降低工资

参考答案：ABCE

本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。

人力资源需求小于供给时的组织对策包括：

（1）冻结雇用

（2）鼓励员工提前退休

（3）临时性解雇或永久性裁员

（4）采用工作分享的方式同时降低工资

（5）考虑对富余人员进行培训

ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；

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下列选项中，属于组织文化内容的是（）。

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关于组织文化的说法，正确的是（）。

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组织文化的结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。

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下列关于组织文化的说法中，错误的是（）。

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把管理人员培养成为通才的组织文化是（）。

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IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（）。

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组织结构的权变因素包括（）。

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“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（）组织形式的优点之一。

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下列针对组织设计类型的描述，不正确的有( )。

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组织结构又可称为（）。

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