关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

2023-05-19

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

参考答案：D

本题考查有效绩效管理的特征。

有效绩效管理的特征包括：（1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工；（2）可靠性；（3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；（4）可接受性；（5）实用性。ABC均与概念表述一致，正确；D项说法错误，敏感性和实用性是有效的绩效管理体系的特征。

相关推荐

工程质量验收的依据是（）。

2023-06-07 从业资格外贸会计

工程成本是衡量施工企业管理水平和经营成果的一个（）。

2023-06-07 从业资格外贸会计

某施工企业2011年固定成本为1200万元，单位产值变动成本率为0.72,如产值实现 8 000万元，其实际成本将达到（）万元。

2023-06-07 从业资格外贸会计

( )必须根据设计图纸和施工说明书提供的工程构造、设计尺寸、作法要求，结合施工组织设计和现场情况按预算定额的项目划分，工程量计算规则和计量单位的规定，对每个分项工程的工程量进行具体计算。

2023-06-07 从业资格外贸会计

施工本身和非施工本身造成工时损失，称为（）。

2023-06-07 从业资格外贸会计

下列不属于租赁合同的特征的是（）。

2023-06-07 从业资格外贸会计

( )是国民经济的主要指标之一，是分析建筑工程技术经济指标的重要数据。

2023-06-07 从业资格外贸会计

预算定额的内容不包括（）。

2023-06-07 从业资格外贸会计

按（）将定额分为建筑工程定额、设备安装定额、工器具费用定额等。

2023-06-07 从业资格外贸会计

某工程土方开挖量为3 600m3,两台挖土机进行开挖需8天完成，则机械台班产量为 ( )m3/台班。

2023-06-07 从业资格外贸会计

热门标签