企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。

2023-05-19

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法

参考答案:B

本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效,它能更加全面地反映组织的绩效。

相关推荐