目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。

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关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

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关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。

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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

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关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

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关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

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下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。

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现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。

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劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。

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