关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。
2023-05-19
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
参考答案:D
绩效考核可以为奖金分配提供依据,将薪酬与绩效相挂钩,有两种形式,分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。
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2023-06-07
从业资格外贸会计
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2023-06-07
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2023-06-07
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项目成本降低额是考核项目成本目标的依据,其内容是指( )的差额。
2023-06-07
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2023-06-07
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2023-06-07
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属于国务院国资委管理的企业拟申请工程设计甲级资质,应当向()提出申请。
2023-06-07
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取得工程设计综合资质的企业()承接各行业、各等级的建设工程设计业务。
2023-06-07
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