绩效反馈面谈的最终目的是( )。
2023-05-19
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
参考答案:B
本题考核绩效反馈面谈的目的。
绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
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制定好的工作分解结构需要遵循一定的原则,下列说法不正确的是()。
2023-05-19
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2023-05-19
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为了确保项目的利益相关者对项目结果和项目过程达成一致所需的知识领域是()。
2023-05-19
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2023-05-19
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