“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。
2023-05-19
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
参考答案:D
本题考核不同竞争战略下的薪酬管理。
A项,采取成长战略薪酬方案:短期内提供相对低的基本薪酬,长期施行奖金或股票选择权等计划,与题干表述不一致,错误;
B项,采取创新战略的企业注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励。基本报酬:以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平,错误;
C项,采取稳定战略或集中战略薪酬结构:基本薪酬和福利所占的比重较大,采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,长期内不会太大增长,与题干表述不一致,错误;
D项,采取成本领先战略薪酬水平:比竞争对手的薪酬相对较低,薪酬结构:奖金所占的比例相对较大,与题干表述一致,正确;
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2023-06-08
从业资格外贸会计
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如果其他条件不变,一国利率水平由3%降至2%,则会导致该国国民收入降低。()
2023-06-08
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