将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
2023-05-19
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
参考答案:C
本题考核薪酬结构设计。
A项,薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略,与题干表述不一致,错误;
B项,薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题,与题干表述不一致,错误;
C项,薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果,与题干表述一致,正确;
D项,薪酬预算与控制是再薪酬结构设计完后,为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制,与题干表述不一致,错误;
(2015年)下列各种筹资方式中,企业无需支付资金占用费的是( )。
2023-05-16 从业资格外贸会计
(2011年)在通常情况下,适宜采用较高负债比例的企业发展阶段是( )。
2023-05-16 从业资格外贸会计
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(2015年)下列各项因素中,影响企业资本结构决策的有( )。
2023-05-16 从业资格外贸会计
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(2017年)使企业税后利润最大的资本结构是最佳资本结构。( )
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