企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。

2023-05-19

A.薪酬决策

B.薪酬调查

C.薪酬控制与预算

D.确定薪酬水平

参考答案：A

本题考察薪酬体系设计的基本步骤

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

薪酬体系设计的基本步骤（6步）

1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

6. 薪酬预算与控制