A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。
2023-05-19
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
参考答案:D
本题考核成长战略的薪酬水平。
指导思想:企业与员工共担风险、共享收益;薪酬方案:短期内提供相对低的基本薪酬,长期施行奖金或股票选择权等计划,D项正确;
A项,追求效率最大化、成本最小化属于成本领先战略或成本最低战略;B项,要稳定现有的掌握相关工作技能的员工属于稳定或集中战略;C项,将企业的经营业绩与员工收入挂钩是收缩战略或精简战略;
(2019年)下列有关诉讼时效中断认定的说法中,正确的有( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
(2017年)下列民事权利中,既属于财产权又属于请求权的是( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
2023-06-21 从业资格外贸会计
2023-06-21 从业资格外贸会计
2023-06-21 从业资格外贸会计
(2018年)下列民事权利的继受取得方式中,基于法律行为取得的有( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
(2016年)下列关于民事权利属性的说法中,正确的有( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
2023-06-21 从业资格外贸会计
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