A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是( )。
2023-05-19
B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
参考答案:BCD
本题考核稳定战略下的薪酬管理。
从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划,属于成长战略下薪酬管理的内容,A项错误;
稳定战略下的薪酬管理:
薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。CD正确;
薪酬结构:基本薪酬和福利所占的比重较大,B项正确;
从房地产投资项目风险分析的过程来看,感知风险和分析风险是()阶段的重要内容。
2023-05-19 从业资格外贸会计
下列不确定性分析的类型中,不能用于国民经济效益分析的是()。
2023-05-19 从业资格外贸会计
2023-05-19 从业资格外贸会计
下列用于互斥型房地产投资方案比选的方法中,可直接用于计算期不同方案比选的是()。
2023-05-19 从业资格外贸会计
2023-05-19 从业资格外贸会计
房地产投资风险识别的目的是();为选择最佳的风险应对方案提供依据。
2023-05-19 从业资格外贸会计
2023-05-19 从业资格外贸会计
在房地产投资项目盈亏平衡分析中,用()表示的盈亏平衡点越高,说明风险越小。
2023-05-19 从业资格外贸会计
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