某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

2023-05-19

A.职位的相对价值


B.员工绩效考核结果


C.员工的工作态度


D.员工能力素质的差异

参考答案:A

本题考查职位评价流程及方法。

通过题干可得出,本道题需要看案例内容才可答案。公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,则职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的。

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