某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
2023-05-19
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看,薪酬水平会下降
参考答案:AC
本题考核薪酬管理的特征。
从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业实施的是稳定战略。稳定战略在薪酬管理方面的特征主要表现为AC;B项,薪酬结构中奖金所占的比重较大的是成本领先战略或成本最低战略;D项,并未提及,属于干扰选项;
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2023-08-17
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2023-08-17
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在下列方法中,能用于项目寿命期不相同的多个互斥方案比较决策的方法有( )。
2023-08-17
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采用静态投资回收期法对投资项目进行决策存在的主要缺陷有( )。
2023-08-17
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2023-08-17
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