某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。
小李的意见表明( )。

下列各项中，可以用来衡量风险的有(　)。

2023-08-23 从业资格外贸会计

财务管理目标中的每股盈余最大化目标的缺陷有( )。

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企业财务管理的基本内容有( )。

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下列各项中，可以通过“营业税金及附加”科目核算的是：

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某设备的账面原值为5000万元，预计使用年限为4年，预计净残值率为4%，采用双倍余额递减法计提折旧，该设备在第3年应计提的折旧额是：

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下列各项资产减值准备中，企业一经计提不得转回的是：

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在物价持续上涨的情况下，下列各种计价方法中，使期末存货成本最大的是：

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下列各项中，不体现“谨慎性”会计信息质量要求的是：

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某公司每年需消耗A材料36吨，每吨材料年存储成本为30元，平均每次进货费用为240元。根据经济订货批量模型，该公司购进A材料的经济订货批量是：

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某公司本年度税后净利为2000万元，预计下年度有一个需要1000万元的投资机会，目标资本结构为：负债资本占40%，股东权益资本占60%。在不考虑其他因素的情况下，根据剩余股利政策，公司本年度可以分配的现金股利是：

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