传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

2023-05-19

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

参考答案：B

本题考查需要层次理论在管理上的应用

层次理论在管理上的应用① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

管理者需要考虑员工不同层次的需要，不能忽略员工的低层次需要，故A项错误；

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。B项正确；

组织应当满足员工需要但不是提供较低的福利待遇，C项错误；

管理者需要考虑每个员工的特殊需要，而不是必须考虑所有员工的自我实现需要，D过于绝对，错误。