俄亥俄州大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
2023-05-19
A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感
B.关注员工的工作
C.维持一定绩效水平
D.工作管理和关心人
参考答案:D
B.关注员工的工作
C.维持一定绩效水平
D.工作管理和关心人
参考答案:D
本题考查俄亥俄模式。
俄亥俄模式研究发现,工作管理和关心人得分高的领导,比其他类型的领导(在两个维度上都低,或在一个维度上低,在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度,D项正确;
A是关心人的描述,没有涉及工作管理,不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度;
BC属于高度的工作取向,没有涉及关心人,也不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
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