某勘察设计院成立20多年来,创造了许多辉煌业绩。近几年来,市场竞争激烈,勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况,业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会,对勘察设计院进行了变革:首先,对组织结构进行了调整,将业务进行了重新组合,分成4个设计所和1个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以职工绩效为标准的薪酬制度,对贡献大的职工进行重奖;第三,鼓励职工进行服务创新,开拓新的服务领域,并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践,组织变革已初成效。
从案例中可以看出,该勘察设计院变革后的组织结构形式属于( )。
2023-05-19
B.矩阵式结构
C.职能制结构
D.事业部制结构
参考答案:B
本题考查组织结构。
矩阵组织形式是把按职能组合业务活动,以及按产品(或工程项目、规划项目)组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式,即在同一组织内部,既设置具有纵向报告关系的若干职能部门,也建立具有横向报告关系的若干产品部门(或项目小组),从而形成纵向与横向管理系统相结合,形如矩阵的组织结构形式。
勘察设计院将业务进行了重新组合,分成4个设计所和1个咨询部,这种组织结构属于矩阵式结构,咨询部为具有纵向报告关系的职能部门,设计所为具有横向报告关系的项目小组。所以B正确。
行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行,所制定的规章和程序也不需要频繁改动。A项不符合题意。
职能制各自履行分工的职能。直线—参谋制,直线指挥机构和人员对直属下级发号施令,参谋机构和人员指导、监督和服务。管理权力高度集中,决策权主要集中于最高领导层。C项不符合题意。
事业部制形式把企业的生产经营活动,按产品或地区分别建立经营事业部,实行集中决策指导下的分散经营。每个事业部都是实现公司目标的基本经营单位,对公司负有完成利润计划的责任,同时统一管理所属产品的全部活动。实行相对的独立经营,单独核算、自负盈亏,并设有相应的职能部门。D项不符合题意。
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当用户使用相同的操作员姓名登录,并对其编制的凭证进行审核时,系统会()。
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职员信息一般包括必须输入()、职员姓名、性别、所属部门、身份证号等。
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第一次使用工资管理模块必须将所有人员的()的基本工资数据手工录入计算机。
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