在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。
2023-05-19
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
参考答案:ABC
在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理:一是各项人力资源管理活动(甄选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。
假设其他条件不变,下列计算方法的改变会导致应收账款周转天数减少的有()。
2023-05-17 从业资格外贸会计
(2012年)企业的下列财务活动中,不符合债权人目标的是()。
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
(2018年)如果当前资本市场弱式有效,下列说法,正确的是()。
2023-05-17 从业资格外贸会计
(2014年)如果股票价格的变动与历史股价相关,资本市场()。
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
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