易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。
为了保证供、需在各时间点上的匹配,人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划,包括( )。

2023-05-19

A.晋升规划
B.培训开发规划
C.战略规划
D.继任规划

参考答案:ABD

为了使人力资源战略性的规划具体化和专业化,还需要制定战术性人力资源计划,一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划以及职业规划。

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