高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须( )。
2023-05-19
B.与组织战略保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
参考答案:B
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合,即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性;首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致;其次是人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
下列交易或事项中,不影响企业当期利润表中营业利润金额的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
依据收入准则的规定,在确定交易价格时,不属于企业应当考虑因素的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
企业与同一客户同时订立的两份或多份合同,应当合并为一份合同进行会计处理是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
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