某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。
绩效薪金制度的主要优点是( )。
2023-05-19
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
参考答案:A
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。其主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。
2023-06-01 从业资格外贸会计
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考虑设备的有形磨损,根据最小使用费用(成本)原则确定的设备寿命是设备的( )
2023-06-01 从业资格外贸会计
()是考虑设备的有形磨损,根据最小使用费用(成本)的原则确定的设备寿命。
2023-06-01 从业资格外贸会计
设备从投入使用到因技术进步而更新所经历的时间,称为设备的()。
2023-06-01 从业资格外贸会计
技术改造的可行性分析,需要对技术该改造方案的总投资和()进行比较。
2023-06-01 从业资格外贸会计
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