关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（）因素。

2023-05-18 从业资格外贸会计

汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（）因素。

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汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的（）因素。

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汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平统周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。”汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（）。

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关键事件法的优势表现在()

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根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成()

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绩效考核周期的影响因素有()

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关于不良事故评估法的正确说法有()

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以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是()。

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()是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

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