共用题干
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
2023-05-19
A:成长战略
B:集中战略
C:精简战略
D:收缩战略
参考答案:A
本题考查薪酬战略。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期,所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。
本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。
本题考查稳定战略薪酬制度的特征。选项A属于成长战略薪酬制度的特征。
本题考查弹性福利计划的类型。题干所述为附加福利计划。
2023-06-08 从业资格外贸会计
帮助该区域在经济发展中取得持续发展的竞争优势是区域综合物流体系的( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
在物流业发展进程的第一阶段,即运输主导阶段中,运输收入占物流系统的比重为( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
第三方物流提供者和客户之间是现代经济关系,这种关系的形式主要有( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
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