实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

劳动法的核心和灵魂是()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

共用题干为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：

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共用题干某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

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下列关于人力资源的描述，正确的是()。

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在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。

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标杆超越法的优缺点表现在()。

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相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

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在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

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一般而言，团体的发展经历的阶段有()。

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在岗培训与开发的方式包括()。

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