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华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对.2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降.一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计.为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度.

收入能引起企业资产的增加，或负债的减少，或二者兼而有之。()

2023-07-10 从业资格外贸会计

公司通过配股融资后，公司的资产负债率和权益负债比率将上升。()

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对于个人及家庭的财务报表，虽然不需遵守严格的会计准则，但仍旧无法完全按照自己的需要来编制。()

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个人资产负债表反映的是客户个人资产和负债在某一时期内的基本情况。()

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财务分析的过程实际上就是定量分析的过程。()

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运用杜邦分析法时需要建立新的财务指标。()

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市盈率越高，意味着公司未来成长的潜力越大。()

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个人及家庭收支流量大多以收付实现制计算。()

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资产不仅代表拥有或控制的经济资源，还代表着企业的盈利能力和偿债能力。()

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下列关于负债和所有者权益的说法，正确的有()。

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