与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。
2023-05-19
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
参考答案:CDE
与本土企业的绩效考核相比,国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向丁基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
根据增值税法律制度的规定,境内单位提供的下列服务中,适用零税率的有( )。
2023-05-16 从业资格外贸会计
根据证券法律制度的规定,某上市公司发生的下列事项中,属于重大事件的有( )。
2023-05-16 从业资格外贸会计
根据企业所得税法律制度的规定,下列各项中,不得在企业所得税税前扣除的有( )。
2023-05-16 从业资格外贸会计
根据政府采购法律制度的规定,下列关于政府采购合同的表述中,正确的有( )。
2023-05-16 从业资格外贸会计
根据公司法律制度的规定,下列情形中,股份有限公司可以收购本公司股份的有( )。
2023-05-16 从业资格外贸会计
热门标签