关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。
2023-05-19
B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
参考答案:C
人力资源管理部门活动的绩效评估,从两个方面进行:(1)对人力资源管理部门本身工作的评价。理论上,应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩,应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。故选项A、B正确,选项C错误。(2)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上,往往需要通过中间变量的转化,例如,可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。故选项D正确。
根据票据法律制度的规定,下列关于票据质押背书的表述中,不正确的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
根据企业破产法律制度的规定,下列主体中,可以担任管理人的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
根据企业破产法律制度的规定,下列有关债权申报的表述中,正确的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
根据证券法律制度的规定,下列关于科创板公司终止上市的表述中,不正确的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
甲公司为股份有限公司。根据公司法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
根据证券法律制度的规定,下列各项中,不属于存托凭证发行法律关系中的主体是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
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