按照经济学的解释，在自由竞争市场条件下，以下定价法中（）可以实现资源配置达到帕累托最优。

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。

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关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。

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下列方法中，不属于-作分析方法的是()。

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下列关于工作务析的陈述，不正确的是（）。

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下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。

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在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是()。

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共用题干某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

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共用题干张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：

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共用题干某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。

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