2023-05-19
本题考查项目利益相关者。项目的范围、时间和成本称为项目管理的三项约束。
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。
2023-05-18 从业资格外贸会计
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。
关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是()。
下列方法中,不属于-作分析方法的是()。
下列关于工作务析的陈述,不正确的是()。
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述,错误的是()。
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是()。
共用题干某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
共用题干张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。根据这种状况分析:
共用题干某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。
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