案例一：
一般资料：求助者，女性，37岁，已婚，本科学历，某银行职员。
案例介绍：求助者曾任某银行部门经理，非常要强，工作积极努力。一个多月前参与银行高级岗位竟聘，不但没有成功，反而失去了原有的经理职位，成为一名普通员工。求助者认为领导偏心，认为以前自己坚持原则曾经得罪过人，自己命运不好。上班时情绪低落，没有了以往的工作干劲。想辞职，但考虑到银行的待遇不错，一时难下决心。求助者不知该如何处理，内心苦恼，烦躁不安。求助者的父母及丈夫劝说其想开些，但求助者觉得难以做到。最近经常失眠，食欲也明显下降。曾到医院检查，未见明显异常。为解决内心苦恼主动前来咨询。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者好强，做事认真，人际关系一般，平常身体健康。

引发求助者心理问题的心理学原因包括( )。多选

根据FIDIC施工合同条件，下列关于工程质量管理条款的说法，错误的有（　）。

2023-05-16 从业资格其它

根据《建设工程施工合同（示范文本）》，下列关于解决合同争议的说法，正确的有（　）。

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根据《建设工程施工合同（示范文本）》，下列关于隐蔽工程检查的说法，错误的有（　）。

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根据《建设工程施工合同（示范文本）》，下列情形中，应由发包人承担由此增加的费用并支付承包人合理利润的有（　）。

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咨询服务范围非常明确且咨询单位可以控制费用的项目，服务费的计费方式有（　）。

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下列关于工程施工招标踏勘现场的说法，正确的有（　）。

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根据《中华人民共和国招投标法实施条例》，下列关于两阶段招标的说法，错误的有（　）。

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职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。

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工程项目人力资源管理的流程主要包括（　）。

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进行工程项目管理组织设计应考虑的主要因素有（　）。

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