开放式询问常用的是（ ）。

(A)什么 （B)如何
(C)是不是 （D)为什么

当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的方法是()。(A)相关法 (B)区分法(C)命中率法.(D)因素分析法

2023-05-23 从业资格其它

抑郁的必要特征是（ ）。(A)自杀观念 (B)失眠(C)情绪低落 （D)痛苦

2023-05-23 从业资格其它

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是（ ）。 (A)激情状态 (B)客体性恐惧(C)无名焦虑(D)道德性焦虑

2023-05-23 从业资格其它

确定咨询目标时常见的错误观念是( )。(A)咨询师可以带有自己的价值观(B)咨询师不可灌输自己的价值观(C)将求助者的快乐和满足作为咨询目标(D)不能把求助者能否适应环境作为咨询目标

2023-05-23 从业资格其它

如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（ ）。(A)给他更高难度的工作，让他感受挑战性(B)尽量回避与他接触，以免发生冲突(C)维持目前的工作状况(D)为他设置一个特殊的工作岗位

2023-05-23 从业资格其它

上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会( ).(A)感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务(B)求助于同事，请求他们帮助自己完成任务(C)自己先干起来，实在完不成任务时再说(D)觉得上司是在难为自己

2023-05-23 从业资格其它

单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是( )。(A)这位员工很能干 （B)肯定有靠山(C)可能是公司出于启用年轻干部的缘故 （D)自己应该多向他学习

2023-05-23 从业资格其它

自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（ ）。(A)后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了(B)找人帮忙’尽量减轻对自己的处罚(C)找人帮忙，尽量减轻工作上的损失(D)考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

2023-05-23 从业资格其它

关于时间知觉，错误的说法是（ ）。(A)对事物延续性和顺序性的反映 (B)行为节律受生物钟的制约(C)视觉估计时间的准确度比听觉高 （D)触觉估计时间的准确度比视觉高

2023-05-23 从业资格其它

最古老的感觉是（ ）。 (A)味觉 （B)听觉(C)嗅觉 （D)触觉

2023-05-23 从业资格其它