一般资料：求助者,男性，33岁，外企职员。
案例介绍：求助者大学毕业后进入某外企公司，因人际关系好，能力强，工作很勤奋，深得上司及客户的好评，很快晋升为部门经理。但天有不测风云，由于政策的变化，求助者所在部门的业务逐渐萎缩，公司进行调整．他被调整到其他部门作普通职员。职务没有了，工资待遇也降了两千余元，求助者心里很不是滋味，有时喝闷酒，看什么都不顺眼，经常发脾气，甚至乱扔家里的东西。虽然目前的收入足以使他衣食无忧，但他就是心里有种说不出的烦躁，甚至觉得自己无能、没用，对前途很担忧，对妻子、朋友的劝说也听不进去。以前他是同事、同学聚会的召集人，现在却经常找理由逃避聚会，工作效率也降低了。他觉得妻子不理解他，有时和妻子吵架，对女儿发脾气。最近出现胸闷、头晕，没食欲，全身乏力，入睡困难，主动前来咨询。
该求助者产生心理问题的现实刺激是（）。
A.能力下降
B.与家人关系紧张
C.岗位调整
D.胸闷头晕无食欲

(2019年)根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。

2023-06-03 从业资格其它

(2017年)根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）

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(2016年)王勇是某基金会工作人员，累计工作满8年，今年因病请假35天，近日申请年休假。根据《职工带薪年休假条例》，王勇可享受带薪年假（　　）天。

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(2018年)根据《职工带薪年休假条例》，下列关于职工享受年休假天数的说法，正确的有（ ）。

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(2016年) 下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有（　　）。

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(2018年)根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。

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(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。

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(2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（　　）。

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(2019年)根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（）

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(2018年)老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（ ）。

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