日本某公司在华招聘一名中国籍雇员张某,与之签订劳务派遣合同,工作地点为韩国。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定,合同约定一切因该合同产生的纠纷适用日本法。后因劳动者权益的最低保护标准产生纠纷,张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用,下列哪一选项是正确的?
2023-05-23
B.因当事人故意制造连接点,法院应认定为法律规避,故不发生适用日本法的效力,而应适用中国法
C.因该争议涉及劳动者权益保护,故应直接使用中国法
D.首先允许张某意思自治,但只能选择中国法或韩国法,如果张某没有意思自治,则可适用日本法或者中国法
参考答案:C
强制性规定的直接适用,一保两反三安全。
在小组工作中,成员关系结构稳定,小组活动运作状态良好的时期是在( )。
2023-06-03 从业资格其它
组员之间形成亲密的关系,并开始出现组内部权力竞争是在( )。
2023-06-03 从业资格其它
2023-06-03 从业资格其它
不同规模的社会工作小组具有不同的功能,( )人的小组最容易完成任务。
2023-06-03 从业资格其它
在小组工作计划书的内容中,要对组员进行描述,其中不必涉及组员的( )。
2023-06-03 从业资格其它
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