万某,于2015 年2 月1 日入职某电子公司,从事系统技术工作,双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日,万某因家中长辈去世回老家奔丧,于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日,公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由,作出与其解除劳动合同的决定。至今,该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月,万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司继续履行合同。
关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是:
2023-05-23
B.如果万某与该电子公司之间只约定试用期,没有约定劳动合同期限,该劳动合同无效
C.该电子公司可以万某“无理由旷工3 天以上”为由,提前30 日以书面形式通知万某,解除与其劳动合同
D.万某可以要求该电子公司继续履行合同,并且要求其支付经济补偿金
参考答案:A
如只约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此B 选项错误不当选。案例中该电子公司所依据的理由并不是用人单位的预告解除,不能据此解除劳动合同。因此C 选项错误不当选。继续履行合同和经济补偿金只能择一,不可并用。因此D 选项错误不当选。
当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向仲裁机构提起诉讼。
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