万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日，万某因家中长辈去世回老家奔丧，于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日，公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。至今，该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月，万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同。

关于该电子公司与万某之间的劳动争议，下列表述错误的是？

2023-05-23

A.在劳动争议发生后，万某可以直接去人民法院诉讼
B.根据《劳动法》中的举证责任倒置规定，万某无需承担任何举证责任
C.该劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.该劳动争议属于自仲裁裁决作出之日起生效，双方不得再向法院提出诉讼

参考答案：ABD

劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，劳动者不得直接去起诉。因此A 选项错误当选。劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。因此B 选项错误当选。案例中的劳动争议不属于“一裁终局”的范围，双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此D 选项错误当选。

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