( )主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来,然后在考核时点上(每季度,或者每半年)与该员工进行一次面谈,根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。
2023-04-19
为您查询到如下内容:
A、关键事件法
B、行为锚定法
C、加权分析法
D、360度分析法
参考答案:A
在第4次见面课PPT所呈现的文字中,是否有以下陈述?真情流露会起到一定效果吗。
2023-07-14 竞赛及其他题库
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大观园中有一处“凤尾森森,龙吟细细,湘帘垂地,悄无人声”,住在此处的是谁?
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