下列哪些说法违反劳动法的规定？

2023-05-23

A、我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B、双方当事人不可以约定周六加班
C、劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

参考答案：ABCD

【考点】劳动合同；工作时间【详解】A项说法错误，根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。C项说法错误，根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第19条也规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。D项说法错误，根据《劳动合同法》第25条的规定，除本法第二十二条（关于服务期的规定）和第二十三条（保守商业秘密的规定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。并不是全部合同条款都可以做出违约金约定。笔者认为，根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可以推出，劳动法并没有否认双方可以约定周六加班，因此，双方不可以约定周六加班，不符合劳动法的规定。因此，正确答案应当为ABCD。