“人不能两次踏进同一条河流”和“人不能一次踏进同一条河流”两种观点（）。

职位分析又称岗位评价，最主要的目的是（）。

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职位薪资体系在确定基本薪酬的时候，主要考虑的是（）。

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下面居间介绍顺序正确的是（）

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工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析

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有关组织结构与职权、职责的关系描述不正确的是（）。

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“通过恰当的渠道来寻找目标人员，不同的职位对人员的要求是不同的，因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”，属于招聘的（）原则

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面试如何进行自我介绍（）？

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以下属于内部压力的是（）

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（）和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。

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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

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