经典结构理论内容包括( )

人力资源管理的四项功能通常可以概括为四个字，下面不属于这种概括的是( )

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( )是企业为了保证在出现岗位空缺时，能及时获得所需数量和质量的人员计划。

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人力成本，相较于其他企业成本，属于( )成本。

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( )是由人担负的由一项或多项任务组成的。

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工作规范主要说明的是从事某项工作的人员必须具备的一般要求、( )及心理要求。

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( )不适用脑力劳动成分比较高的工作，以及处理起来紧急又偶然的工作。

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人力资源管理的功能中，( )是核心

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( )是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划。

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( )就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划。

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人力资源成本是企业成本中( )的方面之一。

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