专业技术人员的工资模式包括( )。

组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。

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行为描述面试的假设前提为（　　）。

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薪酬等级分为两种形式，即（　　）。

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KPI必须具有可测性，也就是说，（　　）。

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提取关键绩效指标的方法包括（　　）。

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年度培训计划的构成包括（　　）。

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企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。

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人岗匹配包括（　　）。

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人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（　　）目的。

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