在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括( )。
2023-06-02
B.拟退休的员工人数
C.拟岗位轮换的员工人数
D.拟休假的员工人数
E.企业拟为员工增薪的时间和额度
参考答案:ABCD
在制订薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括:①拟招聘的新员工人数;②拟招聘新员工的薪酬水平;③预计晋升职务的员工人数;④预计岗位轮换的员工人数;⑤预计休假的员工人数;⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述,不正确的是( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括( ) 。
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(2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()
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(2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现()。
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