（）不属于量化分析录用决策方法。

下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。

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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。

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（　　）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

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下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。

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（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

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学习层面的评估一般可以通过（　　）的方式进行。

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（　　）工作属于全局性工作，能级最高。

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确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（　　）的原则。

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下列做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

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劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（　　）。

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