绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。
2023-06-02
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
参考答案:B
绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用绩效标准法可以克服此类问题,能对员工进行全面的评估。
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。
2023-06-02 从业资格人力资源
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以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
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美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是( )。
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