2023-06-01
p29表1-3竞争策、人力资源策与企业文化的相互关系
不属于工资决定理论的是（ ）
2023-06-01 从业资格人力资源
《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
企业集团的紧密层对应的是（ ）.
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。
在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
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