（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括（　　）。

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对本单位的安全生产，总工程师应承担（　　）。

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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（　　）。

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一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。

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（　　）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

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派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。

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（　　）是“社会人”假设的代表人物。

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在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。

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在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

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关于面试的表述，正确的有（　　）。

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