薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
2023-06-01
A.工作竞争激烈
B.培训费用很高
C.工作安全感差
D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
参考答案:BCDE
B.培训费用很高
C.工作安全感差
D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
参考答案:BCDE
p426。如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补,这些负面特性包括:1培训费用很高;2工作安全性差;3工作条件差;4成功的机遇少等。
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