员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。

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（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

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关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。

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人员流向属于岗位评价指标的（　　）。

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在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

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身体能力测试属于（　　）。

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为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。

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（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

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（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

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汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。

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